“专题总结 | 转型升级·异化地产——第十届地产中国论坛 ”原标题：央企一揽子工资分配及管理设施政策将出有1月16日，《经济参考报》记者从国务院国资委得知，《中央企业工资总额管理办法》（全称《办法》）已印发，于2019年在中央企业全面实施，这是国资委首次以委令形式公开发表公布的中央企业工资总额管理制度文件。《办法》具体对中央企业工资总额实施分类分级管理，明确提出中央企业工资总额支出主要按照效益要求、效率调整、水平调控三个环节要求，其中，对部分工资水平偏高、过低的行业与企业，特别是在是主业不属于充份竞争行业和领域的企业工资快速增长过慢的情况展开必要约束。国务院国资委涉及负责人透漏，下一步将按照《办法》，全面部署2019年中央企业工资总额支出管理涉及工作。
同时，减缓涉及设施文件的月实施。还包括《办法》中工资要求机制的具体实施规程、备案制管理实施方案、周期制管理实施方案以及工资管理类似事项表格等，将尽早研究实施原始的工资管理政策体系，以利企业继续执行。此外，协同前进工资分配涉及配套改革。
2019年，国资委将更进一步了解前进中央企业内部三项制度改革工作，减缓前进企业建立健全市场化劳动用工和收益分配管理机制，持续强化企业活力与竞争力。同时，在增大出资人许可改革的同时，强化对中央企业工资分配合规性的监督检查，增强事中监测和事后监督，保证权力放得下、接得寄居。国资委主任肖亚庆在日前开会的中央企业、地方国资委负责人会议上回应，实施《中央企业工资总额管理办法》，核心内容是改革管理方式，完备要求机制，彰显企业更大自主权。
《办法》具体对中央企业工资总额实施分类管理。对主业正处于充份竞争行业和领域的商业类中央企业工资总额支出应以全部实施备案制管理，由企业董事会在依法依规的前提下，自律要求年度工资总额支出，国资委由事前核准改变为事前引领、事中监测和事后监督；对主业正处于关系国家安全性、国民经济命脉的最重要行业和关键领域、主要分担根本性专项任务的商业类中央企业和以获取公共产品或服务居多的公益类中央企业，工资总额支出之后实施核准制管理；对积极开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业，明确提出可以探寻实施更为灵活性高效的工资总额管理方式。
《办法》具体对中央企业工资总额实施分级管理，国资委与中央企业权责明晰、各司其职，国资委负责管理管制度、管总量、管监督，中央企业负责管理管内部自律分配、管支出分解成实施、管具体操作继续执行。
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